« Aujourd’hui, je peux dire que je sais pourquoi je suis là. »

Cette phrase clôture un accompagnement de 4 mois.

Carole* avait besoin de s’assurer qu’elle était bien à la bonne place dans son poste actuel de directrice et d’envisager un rebond si nécessaire.
Après 8 séances de coaching en leadership, 3h de formation pour « raconter son identité professionnelle » et 2h de conseil en communication personnelle, elle a pu :
– définir des valeurs qui guident son action
– reconnaitre et valoriser ses talents et son expertise
– débloquer des croyances limitantes qui freinaient son évolution
– accepter ses besoins spécifiques qui conditionnent son épanouissement professionnel
– assouplir son organisation professionnelle et personnelle
– s’engager dans une communication personnelle qui a du sens pour elle
– retrouver de l’engagement dans sa mission actuelle de directrice
– et l’incarner.

Émotions, doutes, frustrations, révélations, soulagements, découverte de soi, prises de conscience. Un véritable condensé de vie en quelques mois.

Au final, Carole avait « juste » besoin de retrouver du sens dans ses missions. C’est en envisageant toutes les étapes d’une transition professionnelle à 180, qu’elle a pu arriver à cette conclusion.

*Le prénom a été modifié. Mes accompagnements sont confidentiels et personnels. Certes, cela m’empêche de valoriser de belles références professionnelles. Mais c’est le prix d’une relation basée sur la confiance.
Carole a relu et validé cet article avant que je ne le publie.